Systemisch kijken naar organisaties

ntdek de kracht van een organisatieopstelling

Waarom lopen goedbedoelde veranderingen vast? Waarom blijft samenwerking tussen afdelingen stroef, ondanks alle inzet? Of waarom nemen medewerkers niet het eigenaarschap dat je hoopt?

Herken je dit?

• Een team met veel verloop, ondanks fijne collega's en goede arbeidsvoorwaarden
• Een leider die zich verantwoordelijk voelt voor 'alles', maar het team niet meekrijgt
• Afdelingen die elkaar hinderen, terwijl ze hetzelfde doel hebben

Organisatieopstellingen brengen verborgen dynamieken letterlijk in beeld. Met representanten die rollen en teams vertegenwoordigen wordt snel zichtbaar waar het schuurt, wat onbewust invloed heeft en waar beweging mogelijk is.

Organisaties zijn systemen: netwerken van mensen, rollen en geschiedenis. Door naar het geheel én de onderstroom te kijken krijg je inzicht in wat gezien wil worden.

Facilitator: Ellen Baas - helpt teams met meer plezier en helderheid samenwerken door zichtbaar te maken wat onbewust meespeelt.

Gezocht: 1 deelnemer met passend organisatievraagstuk + mandaat om ermee aan de slag te gaan.

📧 annemieke@mintjesenco.nl